Errores entrevista

ºErrores entrevista

La entrevista de trabajo es una de las técnicas de selección más utilizadas por los profesionales para evaluar si un determinado candidato se adecua correctamente al perfil ofertado.

En anteriores posts ya hicimos alusión a algunos de los comportamientos que es necesario evitar cuando nos enfrentamos a un proceso selectivo. No obstante, dado que se trata de un campo sumamente amplio vamos a seguir conociendo algunos de los errores más comunes y que no debemos pasar por alto:

Poner «pegas» con la disponibilidad: desde el comienzo del contacto establecido por el profesional con nosotros, uno de los aspectos que más se va a valorar es nuestra disponibilidad o, mejor dicho, la disponibilidad que estamos dispuestos a tener.
En muchas ocasiones se comete el error de darse más importancia de la debida y hacer que el entrevistador nos llame demasiadas veces, quedar con él a una hora y no presentarse, cancelar la entrevista sucesivas veces, etc…
Todo esto hará que el entrevistador tenga la sensación de que no tenemos ningún tipo de interés en la entrevista con lo cual descartará nuestra candidatura de manera inmediata aunque, realmente, quizás si que estemos interesados en la vacante.
Precisamente por ello es muy importante saber buscar un hueco dentro de nuestros compromisos habituales para atender dicho proceso selectivo.

No mantener un nivel de interacción adecuado: otro comportamiento que se ve de manera muy negativa es el hecho de no saber conocer el contexto de manera adecuada y tratar de ser «colega» del entrevistador.
Puede ser que la persona con la cual estemos interactuando sea sumamente cercana pero no debemos olvidar cual es el papel de cada uno dentro del proceso selectivo. Es decir, por mucho que la persona con la que estamos contactando sea cercana se trata de una persona que va a evaluar nuestras capacidades con respecto a un puesto de trabajo y, por tanto, es importante que sepamos mantener las formas.

En el próximo posts repasaremos unos últimos errores habituales.