Habilidades Sociales
En las últimas semanas os hemos dado información acerca de aspectos interesantes a tener en cuenta para mejorar vuestra candidatura laboral como son el currículum o la carta de presentación. Pero esto hace alusión tan sólo a características objetivas y debemos tener en cuenta que existen otros aspectos importantes y que nos pueden ayudar a enriquecer nuestro currículum y nuestra marca personal.
Uno de los aspectos que está teniendo más relevancia en las empresas en los últimos tiempos es el de las habilidades sociales. Actualmente, los técnicos de RRHH buscan una serie de características en los candidatos que tengan que ver con sus capacidades y su adaptación a distintas situaciones y para poder medir esto se tienen siempre en cuenta las habilidades sociales.
Pero, ¿Qué son?. Las habilidades sociales son aquellas aptitudes o competencias que, como personas, nosotros tenemos. Se hablaría del trabajo en equipo, la inteligencia emocional, la proactividad o la asertividad, por citar algunos ejemplos.
Los seres humanos contamos con estas capacidades en mayor o menor medidas y, tener un grado más alto o bajo de unas o de otras será lo que haga que nos adaptemos mejor o peor a un puesto de trabajo. Por ejemplo, podemos ser unas personas con pocas habilidades para trabajar en equipo de manera que no encajaríamos correctamente en un trabajo que implique relación con otros y un objetivo común a todo el equipo. Sin embargo, para un trabajo más individual si podríamos dar el perfil.
Esto nos lleva a plantearnos ¿las habilidades sociales pueden ser algo que vaya en detrimento nuestro, en caso de que éstas no sean las adecuadas? Evidentemente la respuesta es sí, pero no debemos mirar el lado negativo de la situación sino tener en cuenta los aspectos positivos. Esta claro que tendremos nuestras flojezas pero también nuestros puntos fuertes y debemos destacar estos por encima de todo.
En el próximo post haremos alusión a cómo mejorar nuestras habilidades sociales.
