Seleccionador
No es la primera vez que hacemos referencia a la importancia que tienen los aspectos personales en una entrevista de trabajo pero, aún así, siguen pasando por alto ciertas actitudes y considerándose que lo más importante es el currículum de uno.
Pero ha llegado el momento de plantearse realmente ¿qué es lo que valora un seleccionador cuando nos encontramos frente a el?
Lo cierto es que, durante los últimos años y debido a la competencia existente en nuestro país para los distintos puestos de trabajo, cada vez se valoran más otros aspectos añadidos que pueda tener el candidato y que sirvan para hacerlos destacar del resto. Pero no debemos pasar por alto los rasgos esenciales de nuestro aspecto y actitud debido a que también serán puestos a prueba durante una entrevista de trabajo.
Hablamos, por tanto, de una visión global en la cual nuestro aspecto, actitud y capacidades tienen que verse complementadas. Ello no significa que debamos ir siempre con traje a una entrevista de trabajo sino que debemos saber adaptar nuestra vestimenta a la situación, puesto de trabajo, etc.. Por otro lado, con respecto a la actitud, nos referimos principalmente a mostrar interés, resolución y tratar de resaltar nuestras virtudes sin, por ello, dejar de lado nuestra personalidad o avergonzarnos de nuestros defectos.
Todos estos detalles son evaluados en un proceso selectivo en el cual, durante sólo unos minutos, el seleccionador debe decidir sí somos el candidato que encaja en dicho puesto o no. De esta manera resulta indispensable considerar nuestra actitud global como objetó de estudio y mejora en caso de que sea necesario.
En resumen, de lo que estamos hablando es de adaptarnos ante la situación y saber resaltar lo mejor de nosotros mismos al entrevistador ya que, por su parte, ellos valorarán este conjunto de cosas junto con nuestro currículum y aquellos otros detalles que podamos aportarle de cara al puesto de trabajo.
