Entrevista
Como ya hemos comentado en anteriores ocasiones, los procesos selectivos pueden verse influidos por multitud de variables y entre ellas está el comportamiento que tenga la persona entrevistada durante el encuentro con el entrevistador.
Ya sea durante una entrevista individual o en grupo, lo cierto es que es sumamente importante que la persona que se encuentra al otro lado muestre su interés hacia la vacante y evite emitir ciertos comportamientos que pueden hacer que su candidatura sea desestimada. A continuación vamos a aportar una serie de pautas que pretenden servir de guia para evitar posibles problemas:
- Mostrar una buena actitud ante el proceso: en ocasiones las personas que asisten a una entrevista no se muestran abiertos ante el puesto de trabajo y no hacen nada más que poner pegas ante lo que el entrevistador dice. Debemos tener en cuenta que, aunque tengamos nuestras reservas al respecto de ciertos asuntos, es importante que mostremos nuestro interés por el puesto.
En caso de que finalmente decidamos rechazar la oferta está en nuestra mano pero no debemos cerrarnos puertas antes de tiempo. - Evitar las muestras de desinterés: muy asociado con el punto anterior está el hecho de tratar de evitar el lenguaje no verbal que pueda indicar que no estamos interesados en la vacante. Mirar hacia otro lado, suspirar, etc… pueden ser muestras muy representativas que indiquen que no estamos interesados en la vacante que nos ofrecen.
- No hablar mal de anteriores puestos de trabajo: otro error que se suele cometer muy a menudo es el de hablar mal de anteriores experiencias profesionales. Esto implica tanto hablar mal de nuestros compañeros, como de otras empresas e incluso de nosotros mismos haciendo alusión a que no fuimos capaces de sacar adelante una situación haciendo que el entrevistador pueda poner en duda nuestras capacidades.
Estos casos se presentan muy comunmente en las entrevistas de trabajo y pueden tirar por tierra nuestra convocatoria. Precisamente por ello es importante saber corregirlos.
Más adelante abordaremos más comportamientos a evitar en nuestros futuros procesos selectivos.
